今年5月，宜春市成立了由市政府分管领导、市住房公积金管理中心牵头的全市住房公积金归集扩面工作专班，通过上下联动、部门协同推动政府企事业单位临聘人员、非公企业人员、灵活就业人员建缴住房公积金，进一步维护全市职工合法权益。一直以来，宜春市将公积金归集扩面工作作为推动全市公积金工作的重要抓手，不断加强顶层设计，深化“金+银”合作模式，提升服务效能，持续推动住房公积金制度覆盖面不断扩大。

　　据介绍，宜春市已连续三年将推广建立住房公积金制度纳入政府工作报告，为推动住房公积金归集扩面提供保障机制。自2023年市政府办下发《关于政府企事业单位为聘用人员缴存住房公积金的通知》以来，截至2024年底，全市聘用人员建立住房公积金制度比例由过去的36.51%升至58%。

　　深化“金+银”合作，有利于实现职工、企业、银行与公积金中心共同受益、共同发展。2022年，该中心首次尝试与业务承办银行展开合作，积极探索将企业住房公积金缴存情况作为银行衡量企业经营状况的重要依据，鼓励商业银行开发体现住房公积金特色的惠企政策，通过放宽贷款条件、提高授信额度、降低融资成本、简化审批手续，帮助企业获得相应金融支持，助力企业化解融资难、融资贵等问题；将银行协同推进公积金归集扩面的情况列入资金存放招投标方案的评分项目中，并且将其列入合作银行的考核指标；依托商业银行网点覆盖面广、地理环境优、自助化程度高等优势，扩大服务网点，有效缩短住房公积金服务半径，实现公积金业务“多点办”。自2022年开展合作至今，宜春市已新增“金+银”企业270余家、开户职工1.3万余人。今年，宜春市再次深化“金+银”合作，率先在靖安、铜鼓探索全权委托银行办理住房公积金业务试点，推动住房公积金管理逐步转型升级。

　　积极引导灵活就业人员，推动住房公积金归集扩面。2023年，宜春市开展灵活就业人员缴存和使用住房公积金试点工作。去年，宜春市进一步调优政策，出台《宜春市灵活就业人员缴存和使用住房公积金管理办法》，放宽缴存门槛，建立自愿缴存、自由退出的灵活机制，提高贷款额度等政策吸引力。2024年全市新增灵活就业人员开户2500余人，成为宜春归集扩面工作新的增长点。(黄立明记者漆思忞)

　　来源：宜春日报